「働き方改革」「同一労働同一賃金」「ハラスメント」が重要なキーワードになってきました。
 

　しかし，本当に労働時間・残業時間を短縮し，且つ生産性を上げ，売り上げを維持，向上させるためには単位時間当たりの仕事量を増やしていかなければなりません。そのためには，単に作業の効率化を行うだけでは無理があり，人材の募集や採用，配置の効率化，適正化を行う必要があります。更に既存の従業員の仕事能力の厳密な評価とその能力を十二分に引き出すための従業員に対する十分な教育研修が必要になります。

　そのお手伝いをする人事労務の専門家として我々社会保険労務士が存在し，ヒト，モノ，カネのうちのヒトの部分について必ずや会社様・事業主様に利益をもたらすよう相談を受け，提案をしております。

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